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デジタルの力で顧客への提供価値を最大化する──アサインのデジタル戦略とは | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
独自の転職支援スタイルで、20代～30代のビジネスパーソンを中心に急速に知名度を上げる株式会社アサイン。求人の提案に留まらず、中長期のキャリアプランを提案し、転職後も伴走するそのスタイルが、キャリアに漠然とした不安を感じる若手人材に受け入れ...
転職後の活躍を見据える。中長期で伴走するアサインのキャリア支援とは | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
労働環境が目まぐるしく変化している。キャリアの自由度が増している一方で、年齢とともに1本の筋が通った経験値が求められるようになることに変わりはない。求められ続ける人材であるために、何を選択し経験を積んでいくかは非常に重要だ。そうした厳しさも...
キャリア支援をスタンダードに。アサインが見据える転職市場 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
創業から8年、転職サイトのユーザー数は60万人を超え、3,500人以上の支援実績を誇る若手特化の転職サービスを手がけるアサイン。求職者の中長期のキャリア形成に重きを置き、人材業界において急速な成長を遂げているのが同社だ。今回は、アサインの企...
転職者のその先の成長を見据える。アサインに息づく挑戦の姿勢 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
終身雇用が崩壊した現代では、企業ありきではなくキャリアを歩む必要がある。しかし若手人材が、自らの可能性を見つめて正しい未来を描くことは難しい。そんななか、40万人のキャリアデータと3,000人以上の支援実績から生まれた知見、人の個性や可能性...
一人でも多くの人に、一歩踏み出すきっかけを。アサインのキャリア支援とは | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
終身雇用が崩壊した現代では、企業ありきではなく自分自身でキャリアを歩む必要がある。しかし若手人材が自ら自身の可能性を見つめ直し、未来を描くことは難しい。彼らに対して、40万人のキャリアデータと3,000人以上の支援実績から生まれた若手向けの...
長期目線で高い顧客価値を生む──キャリア支援の品質を支える育成責任者の想い | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
終身雇用が崩壊し、キャリア形成を自らの手で行っていかなければならない時代が訪れた。そういった世の中で「転職支援」ではなく「キャリア支援」を掲げる20〜30代のハイエンド層の支援に特化したエージェント「アサイン」が急成長を遂げている。今回は同...
若手のキャリア形成を「人」と「テクノロジー」の両輪で支援する。若手ハイエンドの転職支援で存在感を高めるアサインとは | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
「働き方」が急速に多様化し、「転職」をサポートするサービスも増え、細分化されてきている。そんな数あるサービスのなか、自分自身のキャリアに真剣に向き合う20〜30代のビジネスパーソンを「若手ハイエンド層」と位置づけ、彼らに特化したキャリア支援...