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｢人的資本の情報開示｣義務化で見えた新たな課題 | SmartHR | 東洋経済オンライン
2023年3月期の有価証券報告書から、サステナビリティ関連項目として人的資本の情報開示が義務付けられた。具体的には、「人材育成方針」「社内環境整備方針」「男女間賃金格差」「女性管理職比率」「男性育児休業…
今、考えなければいけない｢人的資本経営｣の本質 | SmartHR | 東洋経済オンライン
人的資本経営を推進する企業が増加している理由の1つに、「ESGへの配慮」が挙げられる。投資の判断基準として重要視される人材データの開示要請は、世界的に高まりを見せている。従来の日本企業では「人材」がコス…
｢人事データが活用できない｣背景にある根本原因 | SmartHR | 東洋経済オンライン
加速度的に少子高齢化が進む日本。とくに生産年齢人口（15～64歳）に関して、国立社会保障・人口問題研究所は7年後の2029年に7000万人、40年に6000万人、56年には5000万人を下回るようになると予測している※。人…
情報の集約・活用で最適な｢人材マネジメント｣を | SmartHR | 東洋経済オンライン
日本の労働力人口は減少の一途をたどっている。2021年9月時点において15〜64歳の人口は7402万人で、総人口に占める割合は59.1％と6割未満※1。国立社会保障・人口問題研究所によれば、8年後の29年には今より400万…
｢戦略人事｣推進へ､ライオンがDXで見せる本気 | SmartHR | 東洋経済オンライン
オーラルケアをはじめとする生活用品メーカーのライオンは近年、積極的に人事改革を進めている。2019年7月には「働きがい改革」を宣言。ニュースでも大きく取り上げられた「副業解禁」のほか、キャリア設計を考え…
非効率な労務の現場を一気に｢スマート化｣ | SmartHR | 東洋経済オンライン
4月に始まる電子申請義務化により、企業の人事労務部門は社会保険・労働保険関係の手続き方法の見直しを迫られている。だが、これは人事労務の非効率な業務を一気に効率化するチャンスでもある。「業務を非効率に…
働き方改革を成功に導く｢人事部門｣の特徴 | SmartHR | 東洋経済オンライン
日本の労働生産性は、米国と比較して低く、例えばサービス産業では30～40％の水準で、サービスの質を考慮しても約50％にとどまる。端的に言えば、これを米国水準に引き上げようと政府が推進しているのが働き方改革…