SCSK株式会社
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無線LAN環境を刷新した九州産業大学が目指す、最適な無線ネットワーク環境とは
Wi-Fi接続が不安定で音声や映像が途切れる——九州産業大学では、無線ネットワークの老朽化と性能不足が教育の質に影響を及ぼす大きな課題となっていた。これらの課題を解決すべく、キャンパス全域の無線LANアクセスポイントを刷新。学生及び教職員の満足度を向上させた。本記事では、同プロジェクトの裏側を紹介する。
「VMwareに高いライセンス費用を払いたくない」けど「移行は難しい」 悩める企業の駆け込み寺とは
VMwareの買収によってライセンス体系が激変し、ユーザー企業は対応を迫られている。しかし、移行は容易ではなくコストや時間もかかる。期限が迫る中でどのような解決策があるのか、ITインフラの有識者に聞いた。
経営の危機を未然に防ぐサイバーセキュリティー総点検！
サイバーセキュリティーでの事件事故が後を絶たない最大の原因の一つが、「経営者の意識の低さ」。現場との意識のギャップを如実に示す調査結果を基に、今後の方策を考える。
働き方改革で労働時間が減少する中、業績を向上させる効果的な「勤怠管理」とは？
2019年4月から「働き方改革」が施行され、各企業では「残業時間の上限規制」「年次有給休暇の取得促進」「労働時間の状況を客観的に把握する」などが始まっている。 それに伴い、どの企業でも社員の労働時間が減少しており、業績を向上させるには「各社員の生産性向上」が要諦となっている。その「各社員の生産性向上」に効果が高いのが、モバイルワークやテレワークなどの「社外での勤務」だ。 しかし、各社の人事部門へのアンケートによると「社外での勤務」は事前申請のみOKという企業が多く、勤怠管理の面で柔軟な対応が不十分なことが分かった。また、フレックスやシフト勤務の管理なども十分でないと感じる、人事部門の担当者が少なからずいることも判明した。 下記の資料ではこれらの課題を解決し、さらに・時間外勤務に関するアラート・高度プロフェッショナル制度への対応・スマートフォンでの打刻、休暇申請なども可能にするツールを紹介している。 また、人事部門の担当者300名が働き方改革にどのように対処しているか、それらアンケート結果も同時に公開している。
会計伝票の入力を圧倒的にラクにする方法
人手不足のこの時代、社員の限られた時間はできるだけコア業務に費やしてほしいもの。しかし、交通費や出張旅費、接待費などの仮払い申請や精算業務は社員の大きな負担になっています。
ヒト、モノ、カネ、情報を分配するERPパッケージ導入の際に理解しておくべきこと
業務最適化や意思決定の迅速化など、大きな効果が期待できるERP（Enterprise Resources Planning、基幹系情報システム）。実際にパッケージ導入するとき、企業はどんなポイントに注意しているのだろうか？
働き方改革の第一歩は「勤怠管理」から。企業も従業員も満足するための「4つの鉄則」とは
「働き方改革関連法」が2018年6月に成立し、企業には従業員の多様な働き方の実現を認めつつ、労働時間をはじめとした労働環境の厳格な管理を行う必要が発生している。同時に働き手不足の問題を解決するために、柔軟な勤務体系や場所や時間を選ばない業務を実現するインフラを整備することも求められている。その第一歩として不可欠なのが、従業員の勤務状況の把握、つまり勤怠管理である。勤怠管理自体は、古くからほとんどの企業で行われているが、そのシステムが現在の労働環境に合っていないため正しく管理ができていない状況も見られる。働き方改革時代の勤怠管理にはどのような機能が必要か。本資料では4つのテーマに分けて解説している。勤怠管理についてのこれらの機能はいずれも重要なポイントであり、企業は法令を守りながら従業員の勤務状況を把握し、運用効率を高めることが可能になる。一方の従業員にとってこれらの施策は、働きやすさ、仕事のやりがいにも直結する。詳しくは、資料をダウンロードして確認してほしい。
健やかに働ける企業が長期的に安定した業績を維持できる理由
さまざまな成果を収め、世界的にも注目度が高まる「健康経営」。その導入効果や、実践していくために重要となる視点とは。