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【ZOZO田端✕日立矢野】強い個が組織を「使い倒す」両思いの関係とは
企業の枠組みを超え、個人同士のつながりが世の中を動かす時代。果たして、強い個が活かされる組織とは、どのようなものなのか。特集企画『人脈2.0 組織を超える個／個を活かすシナジー組織』の第3弾では...
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「つながり」を可視化するテクノロジーで組織シナジーを生む
ビジネスパーソンに欠かせない、「人とのつながり」。この無形の資産を可視化するテクノロジーがさまざまな形で生まれ始めている。個の人脈を組織として共有し活用する仕組みや、組織内のつながりをポジティブ...
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つながりの「量」を「質」に変える鍵とは？
ビジネスにおける人と人とのつながりの変化を、『人脈2.0 組織を超える個／個を活かすシナジー組織』というテーマで特集し、「個の新しいつながり方＝人脈2.0」として、新しいつながりを活かす個人と組...
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「つながりの可視化」は組織に変化をもたらすか
多くのビジネスパーソンにとって、「人脈をどのように広げていくか」「人とのつながりを自分のビジネスにどう生かしていくか」というのは主要な関心事だ。法人向けクラウド名刺管理サービスで知られるSans...
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働き方改革の「現実と課題と効果的アプローチ」とは
「働き方改革」「ワークスタイル変革」を進め効果を出している企業は一体どの程度あるのだろうか。業務の内容や勤務制度、社風、文化……。各社各様だけに一筋縄ではいかないのが現実だろう。日本の企業が直面...
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【ケリー・マクゴニガル】ストレスを味方にできる最強のマインドセット法
──ストレスとの向き合い方は、ビジネスパーソン全ての課題といえます。マクゴニガル博士は「ストレスは健康に悪い」と決めつけず、ストレスと向き合い、受け入れるよう提唱していますね。しかし、ストレスを...
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