「知らなかった」では済まされない！　2022年4月施行の改正育児・介護休業法対応で今すぐやるべき3つのポイント

2022年4月から施行された改正育児・介護休業法。男性の育児休業取得率を増やし、男性も女性も仕事と育児を両立できるようにする目的で段階的に導入される。22年10月からは「産後パパ育休」もスタートし、企業にはさまざまな義務が課される。もはや「知らなかった」では済まされない。