「感じている限界は、あなたのせいじゃない」個の可能性を解放できる職場へ

“男性社会”が未だマジョリティを占めている日本の企業社会。どうすれば性別でくくられることなく、誰もがフェアに活躍できる環境を作れるのだろうか。「女性管理職の比率増加」が実現したらダイバーシティ...