【後編】企業の持続性に「フラットな組織」が求められる理由

2020年、新型コロナウイルスは、経済をはじめ教育・医療・行政などさまざまな領域で、社会を大きく変えた。 当たり前だった移動が一時的に制限され、変わらないといわれ続けた日本の働き方も、半ば強制...