【夏野剛】日本型雇用は20世紀の遺物。企業がすべき3つのこと

新卒一括採用、終身雇用、年功序列などに代表される「日本型雇用（メンバーシップ型）」では、多くを総合職として新卒で採用し、転勤や異動、ジョブローテーションを繰り返しながら、「会社を支える人材」とし...