ポストコロナ時代の真の「働き方改革」とは、どうすれば幸せに働けるかを自分で考えること［特別対談］幸福学は経営を変えるか（後編） | ワークライフバランス｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

ビジネスの目的はウェルビーイング（幸福・健康）であり、幸せに働くにはセルフリーダーシップが欠かせない。対談の前編でそう語り合った、慶応義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科教授の前野隆司…