【内定辞退の意外な原因】なぜ今、企業ぐるみで“面接力”を高めるべきなのか？入社率アップのノウハウを公開

なぜ内定者が入社に至らず、他社に流れてしまうのか？ 採用担当者共通の悩みだが、その意外な原因が見つかった。企業ぐるみで“面接力”を高めて入社率をアップさせる方法を提案する。