「経営と人事の乖離」が日本企業を潰す。変わる方法はあるか

──お二人に共通する課題意識である今回のテーマ、日本企業の「経営と人事の乖離」とは一体どういうことでしょうか。伊藤：ハイアールを退任して、長期海外に行って帰国してから特にヤバイと感じているんです...