富士通7000人が｢社内公募で異動｣､その熱量の訳 | リンクトイン・ジャパン | 東洋経済オンライン

――人材をコストではなく価値の源泉として適切な配置・活用を図り、組織の成果を最大化する「人的資本経営」が近年注目されていますが、富士通が目指す「人的資本経営」について教えてください。平松浩樹氏（以下…