生成AIへの関心は高い。なかでも「Microsoft Copilot」は、身近な生成AIの1つだ。全社レベルで導入している企業も多い。生成AIを各社員が業務で活用して成果を上げる手法とは。
日本企業はDXが遅れていると指摘される中、新たにAIがクローズアップされるようになった。AIを使わなければ、というプレッシャーに苦しむ企業も少なくない。この状況に立ち向かうための方策に迫る。
オンプレミスやクラウドに分散したデータの統合や一元管理を可能にする、データレイクハウスが注目されている。データ基盤の統合や横断的な活用、生成AIの業務利用など、多方面での利活用が期待される。
岐阜車体工業では業務アプリの作成にローコード開発プラットフォーム「Claris FileMaker」を活用している。カスタムアプリの内製化を加速することで、現場主導のDXを推進している。
DXの遅れを指摘される日本企業。DX先進国である欧米とは何が違うのか。DX人材育成プログラムを提供するコードクリサリスジャパンがDX成功の鍵を明らかにする。
AI PCが注目を集めている。企業の情報を外に出さずに生成AIを活用できる点がメリットだ。ローカルで生成AIを利用するにあたって、ユースケースや注意点などを解説する。
DXの加速で企業が扱うデータ量が急増し、ITインフラには大容量化が求められている。こうしたニーズにはどう対応すればよいのか。そのヒントはアプリケーションとの親和性を高めることにある。
話題を呼んだ「CRAZY KRACIE（クレイジークラシエ）」から7年、現在も斬新な発想で新しい価値を発信し続けているクラシエ。同社の岩倉氏、草柳氏、さらには女性向けファッション・ライフスタイル誌『VERY』の今尾氏が、現在進行形の取り込みについて語った。
「BlendVision AiM」は、会議動画のテキストや画像、音声などの情報を統合して分析するマルチモーダルAI機能を搭載し、ワンクリックで視聴したいシーンの分割や要約の生成を行う。
どうすれば働きやすい環境を実現し、従業員の満足度を高められるのか。変革のための視座とその具体的な方策を考えていく。
Google出身の韓国人、イクジン・アン氏らによる広告配信サービスのユニコーン企業、Moloco。躍進の背景にあるアプリ広告の現状や日本企業の可能性を聞きました。
おひとりさまを「いざという時の連絡先がない人」「困った時の誰かがいない人」ととらえた時、自分は「おひとりさまには絶対ならない」と断言できる人がどのくらいいるだろうか────。日本総合研究所 創発...
男性の育休取得率100％は当たり前、女性管理職も多い。IT、運用、不動産、M&A、年金など専門分野に特化した働き方もできる。銀行員というイメージからかけ離れながらも、人財が輝く「りそな」の仕組みとは？2003年、資本不足に陥ったりそ...
山崎蒸溜所設立から100年を経て、世界最高峰と認められたジャパニーズウイスキー「山崎」とはどんな酒か？ものづくり、サービスのエキスパートの言葉とともに、その魅力を紐解く。「山崎12年」が世界最高の酒へ2024年9月26日、ロンドン・ウエスト...
デジタルマーケティングを軸に多様な事業を展開するSOKKIN。同社が特に力を入れているのは、人財マッチングとマーケター育成だという。代表取締役CEOの本間亮平と人財支援統括本部本部統括の坂口綾太に、その狙いとスキームについて話を聞いた。「日...
メドテック（医療機器・ソリューション）と医薬品の領域にイノベーションをもたらしているジョンソン・エンド・ジョンソン。躍進を続ける同社の原動力は、1886年の創業時から貫く思いにあった。2023年の売り上げは約852億ドルと、ヘルスケアにおい...
佐賀県は産学金官が共同で枠組みを作り、高校生対象のDI人材・起業家育成プログラムを始動させた。この最先端の学び支援に、サードウェーブの高性能パソコンが一役買っている。
グローバルカンパニーとなった資生堂は、組織開発や人材マネジメントにおいても、グローバルスタンダードを踏まえた改革を実行している。その改革のプロセスを追うとともに、これからの日本企業に求められる人事の組織能力と機能、その向上策を明らかにする。
ひろゆき、成田悠輔、後藤達也…、新たな視点で経済・社会を見つめ直すビジネス動画メディア「ReHacQ」！ 「ReHacQマネー ...
社員個々が異なる状況を抱えるなかで、企業は組織の多様性をどう実現すべきか。企業風土と制度で社員を自律的な働き方に導くのがプルデンシャル生命保険（以下、プルデンシャル生命）流だ。この環境のもとでキャリアを積む営業社員（以下、ライフプランナー）...
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