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ベイシアグループソリューションズがグループのさらなる飛躍を目指す - 日経ビジネス電子版 Special

ベイシアグループソリューションズがグループのさらなる飛躍を目指す - 日経ビジネス電子版 Special

ベイシア、カインズ、ワークマンなど、30社以上の小売企業を展開するベイシアグループ。そのグループ全体のIT基盤を下支えしているのがベイシアグループソリューションズだ。

ServiceNow Japan
未来を創るCloud ERP - 日経ビジネス電子版 Special

未来を創るCloud ERP - 日経ビジネス電子版 Special

企業の基幹システムに変革の波が押し寄せている。それをどう捉え、戦略的なIT投資を実現するべきか。日本を代表する企業のデジタルリーダーたちが語った。

日本オラクル
【斎藤祐馬vs高橋弘樹】2年目で倒産する人、しない人【大きな仕事するには?】

【斎藤祐馬vs高橋弘樹】2年目で倒産する人、しない人【大きな仕事するには?】

ひろゆき、成田悠輔、後藤達也…、新たな視点で経済・社会を見つめ直すビジネス動画メディア「ReHacQ」! ビジネスパーソン ...

健康寿命を延ばす、「住宅」のあり方に着目すべき | SDGsな建物広告特集 | 東洋経済オンライン

健康寿命を延ばす、「住宅」のあり方に着目すべき | SDGsな建物広告特集 | 東洋経済オンライン

――岩前さんは住宅の断熱性と健康との関連について長年研究をされています。日本の住宅にはどのような特徴がありますか。岩前 日本の住まいは主に紙と木と土で造られてきました。日本に限らず、どこの国でも手に…

SDGsな建物広告特集
性別問わず「自分のキャリアは自分で決める」時代 | エリクソン・ジャパン | 東洋経済オンライン

性別問わず「自分のキャリアは自分で決める」時代 | エリクソン・ジャパン | 東洋経済オンライン

現代社会をリードする情報通信業界だが、そこに女性の数は少ない。総務省が発表した2022年の労働力調査では、情報通信業における女性の割合は全体の28.31%にとどまった。その背景には、理系に進む女性の比率が低…

エリクソン・ジャパン
住宅のCO2を削減するには「窓ガラス」から | 板硝子協会 | 東洋経済オンライン

住宅のCO2を削減するには「窓ガラス」から | 板硝子協会 | 東洋経済オンライン

「家庭部門におけるエネルギーの約4分の1が冷暖房で消費されます。このため、窓ガラスを替えるだけでCO2削減の大きな効果が見込めます」と、日本の板ガラス製造業者の業界団体である一般社団法人板硝子協会 建築普…

板硝子協会
老舗投資ファンドの「地域経済との共栄戦略」とは | エンデバー・ユナイテッド | 東洋経済オンライン

老舗投資ファンドの「地域経済との共栄戦略」とは | エンデバー・ユナイテッド | 東洋経済オンライン

2000年代初頭の日本では、事業再生案件への対応が社会課題となっていた。エンデバー・ユナイテッド(以下、EU)は、そのニーズに応えることを主眼に再生ファンド(「フェニックス・キャピタル」)としてスタートし…

エンデバー・ユナイテッド
【20代が成長できる企業の共通点】大企業・スタートアップ企業でどう成長するのか/企業の強さが人材の可能性を潰している/若手が育つのは難しくない/考え方・能力・環境を意識して身につける

【20代が成長できる企業の共通点】大企業・スタートアップ企業でどう成長するのか/企業の強さが人材の可能性を潰している/若手が育つのは難しくない/考え方・能力・環境を意識して身につける

【Sponsored by エン人材教育財団】 注目すべき企業やプロジェクトのトップランナーを招き、 キーワードをもとに掘り下げて ...

エン人材教育財団
マーケから研修まで。「ビジネス×3Dアニメーション」が相性よすぎる理由

マーケから研修まで。「ビジネス×3Dアニメーション」が相性よすぎる理由

動画シフトが止まらない。デジタル化の進展とSNSの普及により、いまや情報発信やコミュニケーションの手段として気軽に「動画」が使われる時代となった。 ビジネスにおいても、SNSマーケティングや社...

株式会社VARK
人的資本経営、成功の秘訣は? 組織を活性化させる「社内コミュニティー」の構築法に迫る

人的資本経営、成功の秘訣は? 組織を活性化させる「社内コミュニティー」の構築法に迫る

今、あらゆる企業が取り組みを強化している「人的資本経営」はそれを象徴するものだ。人材を、コスト管理が必要な“資源”ではなく、企業の成長を支える“資本”と位置付け、中長期的な企業価値向上につなげる。

コミューン
OMO戦略や小売DX実現に向けたデータ統合のススメ ~データマーケティングに必要な5つのステップ~

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TIS株式会社
【20代の成長・キャリア】「いい会社」の定義が変わった/キャリアを自分の力で選んでいく能力/日本の次世代型人材はまだ3割/キャリア型こそ世界的に求められている/20代が会社選びで見るべき条件

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