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【徹底議論！勝ち残る企業のフォーメーション】企業の成長スピードを高める組織の作り方とは／社員がやるべき業務ができないのはなぜ？／やるべき業務に集中できる「BPO」／杉村太蔵・楠木建・成田修造が提言
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ストレスとパフォーマンスの意外な関連
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【日本のマーケティングの進化・成長の鍵】マーケティングでまずやるべきこと／クリエイティブデザイア／漫画・アニメなど日本のコンテンツはクリエイターの狂気が出ている
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【人生100年時代に必要な医療制度とは】長生きがリスクになる時代／予防医療が医療費を増大させる／医療の DX化が難しい理由／賃金に経済学が働かない／日本のスピード感は3周遅れ【日本再興ラストチャンス】
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【日本のマーケティングの現在地】マーケティングとプロモーションの違い／重要なのはサイエンスかテックか／Google・Apple・Sonyなどトップ企業に学ぶ／日本のマーケティングの課題とは
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【エンジニアを苦しめる「テスト」が激変】ソフトウェア開発の40%超を占めるテストがAIで激変／テスト設計、実施、レポート作成までAIがサポート／AIテストツール「TFACT」の可能性
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【超進化系AI商談】会話から嗜好性を分析／新人がすぐトップセールスに／オンライン・対面・電話すべて解析可能／マンションモデルルームでの活用事例／人材不足時代の経営課題解決【Front Agent】
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【最短で顧客に信頼されるには】「状況いかがですか？」はもったいない／営業は医者を見習うべき／ヒアリングの罠
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【山岳遭難とお金の話】残された家族にかける7年の負担／災害から身を守るテック／低山遭難者増加の理由
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【医療費の世代間格差、なくせるか？】応能負担が難しい理由／医師以外の医療行為／病院のミシュラン／コロナ禍で実行できた規制改革／在宅医療と特定行為／医療はサービス業／質の高い医療の担保
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【企画に差をつける】生成AIはビッグデータとの掛け合わせで“化ける”／マーケティングで顧客の声をフル活用するためには／AIと一緒に考えるアイデアマイニング／ペルソナもAIで生成してインタビューできる
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【成長企業の決算書解説】 風船会計で前期と比較/売上アップで人件費も5%増／決算書から読み取れる経営陣の堅実思考／ITエンジニアを仕組みでサポート／従業員が未来を安心できるビジネスモデルとは
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【女性活躍】3人の女性管理職が語る／DE&Iのリアル／産休・育休・復職・転職／日本のジェンダーギャップ指数／人的資本経営／女性管理職比率は増えるのか
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【データ＝分析は間違い】データ活用の３つのステップ／Google アナリティクス４の活用法／一番やさしいKPIの理解
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