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流通･小売業界の情報共有革命 | シリーズ 働き方改革 新時代のリーダーたちへ Sponsored by Dropbox | 東洋経済オンライン
Dropbox Japanの五十嵐光喜氏（大阪会場）、上原正太郎氏（東京会場）は、多くの会社が、長時間労働是正と並ぶ働き方改革のテーマ・生産性向上の取り組みになかなか成果を得られない現状を指摘。メールや電話、フ…
製造業の外部情報共有革命 | シリーズ 働き方改革 新時代のリーダーたちへ Sponsored by Dropbox | 東洋経済オンライン
Dropbox Japanの五十嵐光喜氏は、Dropbox Japanと東洋経済新報社が共同で行った2つの調査を基に、働き方改革が進みながら生産性の向上には成果を実感していない人が多いことを紹介。製造業においては、外部との情…
すごい｢テレワーク｣カンファレンス | シリーズ 働き方改革 新時代のリーダーたちへ Sponsored by Dropbox | 東洋経済オンライン
TechCrunch Japanの吉田博英氏は、参加者を対象に行ったアンケート調査に触れ、テレワークを導入している企業が25％弱あったと紹介。「労働時間を増やしも減らしもせずに、労働の質を向上できる」と指摘し、テレワ…
メディア業界の脱･無駄時間と生産性向上 | シリーズ 働き方改革 新時代のリーダーたちへ Sponsored by Dropbox | 東洋経済オンライン
Dropbox Japanの古舘昌孝氏は、世界中で多くのメディア企業が利用するDropboxについて「従来のクラウドサービスに限界を感じた企業が、ツールを選定し直す過程で選ばれている」と述べた。初のメディア向けカンファ…
建設現場における｢生産性向上｣の方向性 | シリーズ 働き方改革 新時代のリーダーたちへ Sponsored by Dropbox | 東洋経済オンライン
Dropbox Japanの五十嵐光喜氏は、1日の平均労働時間8.9時間のうちの3分の1を占める、情報収集など本来業務以外に費やす時間の削減が生産性向上のカギになると指摘。とくに建設業界からは、同社のコラボレーション…
生産性を高める情報共有革命 | シリーズ 働き方改革 新時代のリーダーたちへ Sponsored by Dropbox | 東洋経済オンライン
テクノロジーを活用した情報共有の効率化による働き方改革を提案するDropbox Japanの五十嵐光喜氏は、生産性向上は、勤務形態・時間の多様化、ITによる作業効率化、人事評価基準設定―の3つの取り組みがカギとする…
建設現場における｢生産性向上｣の方向性 | シリーズ 働き方改革 新時代のリーダーたちへ Sponsored by Dropbox | 東洋経済オンライン
Dropbox Japanの五十嵐光喜氏は、2019年春に行ったアンケートから、1日の平均労働時間8.9時間のうち3分の1が、会議の準備や情報収集作業など本来の業務以外に費やされている現状を指摘。労働時間削減と生産性向上…
さらば､働かない｢働き方改革｣ | シリーズ 働き方改革 新時代のリーダーたちへ Sponsored by Dropbox | 東洋経済オンライン
企業のコラボレーションプラットフォームを提供するドロップボックスの五十嵐光喜氏は、労働時間を短縮すれば、売上高減少が懸念されることから、アウトプット（売上高）÷インプット（労働量）で計算される「生産…
厚切りジェイソンが日本企業に｢Why？｣ | シリーズ 働き方改革 新時代のリーダーたちへ Sponsored by Dropbox | 東洋経済オンライン
「働き方」をはじめとする日本のビジネス慣習は、グローバルな目線では異質に映ることがある。「日本の常識は世界の非常識」と揶揄されることもしばしばだ。IT企業の役員を務める一方、お笑い芸人としても活躍する…
どうする中小企業？誤解だらけの働き方改革 | シリーズ 働き方改革 新時代のリーダーたちへ Sponsored by Dropbox | 東洋経済オンライン
働き方改革の究極的な狙いは、「日本企業の生産性を高め、国際競争力を高めることにある」と日本総合研究所チェアマン・エメリタスの高橋進氏は語る。労働者の幸福度向上のためと思われる働き方改革の推進が、なぜ…
｢学び続けるトップ｣こそ企業の成長を加速する | シリーズ 働き方改革 新時代のリーダーたちへ Sponsored by Dropbox | 東洋経済オンライン
「働き方改革関連法」が本格的に施行されている今、「労働時間の削減」は、どの企業においても急務となっている。ただし、「働き方改革」の真の目的は、単純な「時間の削減」ではなく、「生産性の向上」にある。グ…
｢学び直し｣できない社員に潜む絶大な危険 | シリーズ 働き方改革 新時代のリーダーたちへ Sponsored by Dropbox | 東洋経済オンライン
「人生100年時代」の到来が盛んに議論される昨今。ビジネスパーソンは誰でも、長期的視野に立って戦略的にスキルアップを図る必要性に迫られるようになった。そんな中で注目を集めているのが、社会人が最新の知識…
｢定時で帰る｣令和の仕事術ライフハック | シリーズ 働き方改革 新時代のリーダーたちへ Sponsored by Dropbox | 東洋経済オンライン
2019年4月から、働き方改革関連法が順次施行されている。この法改正により、働き方のパラダイムシフトはますます加速し、効率性や生産性の向上が求められるようになる。業務時間内にきっちりと仕事を終わらせるに…
｢昭和的働き方｣の終焉で何が起こるか？ | シリーズ 働き方改革 新時代のリーダーたちへ Sponsored by Dropbox | 東洋経済オンライン
日本では、終身雇用、年功序列の賃金体系が保障されていたことにより、男性を中心に会社、仕事に粉骨砕身する昭和的働き方が長く美徳とされてきた。しかし、多くの企業が終身雇用や賃金上昇の保障もできなくなった…
企業の｢残業規制｣がほぼ失敗に終わる理由 | シリーズ 働き方改革 新時代のリーダーたちへ Sponsored by Dropbox | 東洋経済オンライン
働き方改革関連法案が施行され、企業はかつてないほど、長時間労働の是正に真剣に取り組まなければいけない状況になっている。従来は当たり前に行われてきた「残業」は、生産性を高めるための多様な働き方を推し進…