スポンサード記事
全 8 件中 1 - 8 件を表示
真の人的資本経営を実現するための「HRモダナイゼーション」のススメ - 日経ビジネス電子版 SPECIAL
グローバル人事のリーダー企業であるワークデイでは、自ら実践して得たデータ活用のノウハウをベースに、システム導入だけにとどまらない人的資本経営の推進を運用面でも支援している。
グローバルな視点を持ちながら一人ひとりを輝かせる人事戦略とは - 日経ビジネス電子版 Special
企業の経営戦略と人事戦略をどう結びつけるのか。グローバルな経営環境の中で人事評価はどこまで共通化するべきなのか。2つのグローバル企業の人事トップとワークデイ日本法人代表が意見を交わした。
Fortune 500企業の50％が採用！ AI/ML組込型クラウドシステムがビジネスを伸張させる | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
財務、人事の課題は膨れ上がるばかり。オンプレミスおよびレガシーERPシステムでは、もはや世界標準の変化のスピードに追いつけない。そんな課題に、人工知能（AI）を中核に組み込んだクラウドネイティブなプラットフォームで答えを出すのがWorkda...
グローバル統合システムとして三井化学が採用。ワークデイが実現するジョブベースの人材マネジメント
三井化学は、「ジョブベースの人材マネジメント」実現に向け、ワークデイの人材管理統合プラットフォーム「Workday」を導入し、稼働を開始。グローバルなタレントマネジメントシステム構築への成功の鍵とは。
上場企業2社が｢Workday｣で実現した人事戦略 | WORKDAY | 東洋経済オンライン
「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションに掲げるSansan。「ビジネスインフラになる」というビジョンのもと、名刺管理を超えた営業DXサービス「Sansan」やキャリアプロフィール「Eight」、インボイス…
日立｢人財管理基盤の世界統一｣が生んだ効果 | WORKDAY | 東洋経済オンライン
「現在の人財戦略は、2009年の経営危機をきっかけに練り直しています」日立製作所は、人財戦略で何を意識しているのか――。ワークデイ・正井拓己氏が最初に繰り出した質問に対するDeputy CHRO田中憲一氏の第一声…
ワークデイ社長｢日本企業に正面から向き合う｣ | WORKDAY | 東洋経済オンライン
｢米国では、自主的に退職を選ぶ社員が増える大退職時代（ザ・グレート・レジグネーション／The Great Resignation）が到来しているといわれています。日本でも人財の流動化が加速してきており、2022年には世界的な…
｢ワークデイ｣が有名企業に注目される理由 | WORKDAY | 東洋経済オンライン
「コロナ以前から日本企業はDX（デジタルトランスフォーメーション）などの変革を推進してきましたが、コロナ禍により、そうした取り組みを加速する企業が増えています。さらに経営環境に不確実性が増したことで、H…