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住友生命がDXアイデア創出を重視する本当の狙い | STANDARD | 東洋経済オンライン
「一人ひとりのよりよく生きる（ウェルビーイング）に貢献する」ことをミッションに掲げる住友生命保険相互会社（以下、住友生命）は、「デジタル」と「人に根差した価値」を融合させ、顧客に寄り添ったサービスの…
出光興産の最高デジタル責任者が明かす、 DXプロジェクトを成功させる3つの秘策とは？
DX（デジタルトランスフォーメーション）推進に取り組む企業からよく耳にするのが、「現場がDXを自分ごとと考えず、積極的に関わろうとしない」という悩みだ。
2年後に迫る「2025年の崖」、どう克服？ DX人材を短期間で育成、失敗しないDX推進3つの要諦とは
経済産業省が提示した「2025年の崖」が2年後に迫っている。IT化の遅れなどの課題を解決できない場合、25年以降、最大年間12兆円の経済損失が生じる可能性があると警鐘を鳴らした。
DX推進を阻む「アイデアの壁」 企業事例に学ぶ、克服のための最適な人材育成法とは？
DX（デジタルトランスフォーメーション）の重要性が叫ばれ、多くの企業で取り組みが始まっている。効果的に推進するためには、DXに対する正しい理解が欠かせない。
一過性の知識習得だけではない… 事例に学ぶ、失敗しないDX人材の育成法とは？
企業が取り組むDX（デジタルトランスフォーメーション）の本質は、「デジタル技術を活用し、顧客に付加価値を与える組織・文化を創り続けること」にある。
DXは「一部の担当者が進めるもの」！？ 全社横断で一過性に終わらないDX推進法
コロナ、気候変動、国際情勢の変化などの影響で経営環境の不確実性が増している。企業はDX（デジタルトランスフォーメーション）を進め、想定外の出来事にも柔軟に対応できる体制作りが欠かせない。
「費用対効果の高い」DX人材とは？ アイデア創出のための人材育成法、その現場に迫る
DX（デジタルトランスフォーメーション）推進が本格化する中、多くの企業でDX人材の確保が重要な経営課題になっている。
｢本気｣のDX人材育成､富士電機が取った選択とは | STANDARD | 東洋経済オンライン
富士電機独自の研修施設「人事・総務室 能力開発センター」。同社の技術分野でキャリアを重ねた社員が中心となり講師を務め600講座を超える専門別研修を実施するなど、体系化された教育システムが脈々と受け継がれ…
DXを妨げる｢3つの壁｣を乗り越えるカギとは | STANDARD | 東洋経済オンライン
DXが進まない原因は、スキル・人材不足といったソフト面の課題が大きい。「ヒト起点のデジタル変革をSTANDARDにする」をミッションとして、人材育成を柱に約600社を支援してきたSTANDARD（スタンダード）の櫛野恭…