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「できて当たり前」では士気は上がらない。富士通が導入したポジティブを引き出す仕組み | Business Insider Japan
国内グループ社員8万人を抱える富士通。「褒めない」「できて当たり前」といったカルチャーを変え、挑戦する風土を育てるには。5000人で始めた組織を変える実験を聞いた。
「ありがとう」からはじめる組織改善。ポジティブ・フィードバックでカルチャーを変える | Business Insider Japan
「感謝や称賛は、人の行動を変える突破口になる」。ポジティブ・フィードバックは組織にどんな変化を生み出すのか。リモート下の強い組織づくりの秘訣を聞いた。
【イベントレポート】東洋エンジニアリングに学ぶ「成功するDX」３つのキーワード | Business Insider Japan
DX成功のために、本当に必要なこととは？早稲田大学の入山章栄先生、東洋エンジニアリングのDXを推進した瀬尾範章氏が登壇。大好評だったオンラインイベントをダイジェストでお届けします。
DX成功に必要なのは「忍耐力と人間力」創業60年の企業を変えたリーダーの挑戦 | Business Insider Japan
建設業界の生産性は70年前から変わらないーーそんな中、生産性6倍への改善を目指してDXに注力するのが東洋エンジニアリング。「昭和な職場」をどう変えるのか。
テレワークや在宅勤務にTeamsを選ぶべき5つの理由 | Business Insider Japan
新型コロナウイルスの影響で、世界中のオフィスワーカーに広がる在宅勤務。今、世界4400万人が選んでいるコラボレーションツール「Teams」とは？
「人生をサボらない」。ミレニアル世代が考えるこれからの生き方、働き方 | Business Insider Japan
2025年までに世界の労働人口の75%（日本は50%）が35歳以下になると言われている。その中心となるミレニアル世代は、どんな仕事観、人生観を持っているのか。
世界ワーストワン。日本マイクロソフトが週勤4日に挑戦した理由 | Business Insider Japan
2019年夏、日本マイクロソフトは「ワークライフ・チョイス・チャレンジ」を導入した。主導したエグゼクティブアドバイザーの小柳津篤氏が同施策について語る。
「大企業を変えるのはスタートアップ」マイクロソフトの若手社員が生むエコシステム | Business Insider Japan
「大企業を変えるのは、スタートアップ」。スタートアップに取り憑かれた若手が、マイクロソフトで目指すものとは。