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社会に変革をもたらすためには、人と組織をエンパワーする新しい評価基準が必要だ

テレワークが加速するなか、HR Techをリードしているカオナビがデザインする、ニューノーマル時代の「働き方」や「オフィスのあり方」、そして「新たな人の評価基準」とは──。同社CEOの柳橋仁機と、CDOに就任した玉木穣太に話を訊いた。