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【手っ取り早く1on1を変える】傾聴より大事なもの／コミュニケーション下手でも上手くやるには／1on1で求められるテーマ
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【1on1成功のヒント】1on1が無意味になる理由／売上増・離職減への効果／傾聴よりも大事なこと
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売上・離職率で2-3割の違いが生まれた1on1と 通常の1on1の違いとは？
組織成果の創出と、部下の成長支援や日常的な問題解決を目的とした、上司と部下が1対1で実施する定期的な対話「1on1(ワン・オン・ワン)ミーティング」。
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課題山積の1on1コミュニケーションを支援する 次世代HRクラウドシステム「Kakeai（カケアイ）」の画期性 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
コロナ禍をきっかけとしたリモート化の波は、多くの企業が取り入れていた上司と部下の1on1ミーティングにも波及し、ハイブリッドワークとなっても円滑なコミュニケーションを行うためのツールが求められている。それに対する回答が「Kakeai」である...
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