【若手の「保守化」を戦略活用】将来不安が高まる日本で定着・採用力を左右する「福利厚生」の正体とは

中小企業の7割が導入済みの退職金制度。制度がない、または、従業員満足度の低い制度運用をしているのが原因で、優秀な人材を逃し続けていないだろうか。リソースのない中小企業の「現実的な一手」を紹介する。