三井住友銀行が取り組む人事改革 コンセプト開発から発信までをdentsu Japanが支援

三井住友銀行は2026年1月、四半世紀ぶりに人事制度の抜本的改定を実施する。新制度では、実力本位・専門性重視の評価軸を打ち出し、従業員一人ひとりが自律的にキャリアと働き方を選べる仕組みを目指す。新たな人事制度の名称は「STAGE」。ここで掲げたコンセプトと同行が描く未来像、そして導入にあたっての実行施策のポイントとは何か。人事制度改革をリードした三井住友銀行の北山剛氏と、伴走支援を担ったdentsu Japan（国内電通グループ）のキーパーソンに訊いた。