人的資本経営を円滑に進めるには？ カギは人材データの一元管理にある - 日経クロステック Special

労働人口の減少や個人のキャリア観の変化、人的資本情報開示の義務化など、人と企業を取り巻く環境は急速に変化している。この変化に適応するために、人事部門にはこれまで以上に広範囲にわたる業務への取り組みが求められている。ただ、紙やExcelなどによる従来型の情報管理に頼っていては解決しきれない業務が山積し、対応に苦慮している人事部門は多い。こうした業務をデジタル化し、真の人的資本経営を達成する方法について、カオナビの高岡森生氏が語った。