【グローバル経営現論】知をつないで新陳代謝を生み出す | リーダーシップ｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

終身雇用で人材が固定され、メインバンク制や株の持ち合いで資本も固定され、産業も企業も硬直化した名残りはいまだ色濃く、変化の糸口を見つけられない。かつてアメリカも終身雇用で色々な事業を抱え込んでいたが…