やってみて分かったまだまだ人材が足りない

データを新事業創出の要とみて、多くの企業が態勢強化を図る。なかでも重要なのが、既存の枠組みを超えたビジネスの仕組みを設計できる人材の確保。こうした「人材」問題を巡り、新たなデータビジネス創出に取り組む東京海上ディーアール（TdR）の嶋倉泰造氏と、技術者比率を大胆に上げ、デジタルプラットフォームを駆使した教育プログラムを、いち早く展開するグロービスの君島朋子氏がその処方箋を探る。