日本航空(JAL)

違いを力に　個々の強みを生かして新たな価値を創造 ～JALグループ　障がい者の雇用の職域拡大　その現在地と未来～｜日本経済新聞　電子版特集（PR）

2026年7月、障がい者の法定雇用率は現状の2.5％から2.7％に引き上げられる。対応に迫られる企業が多い中、日本航空（JAL）は2024年度に2.9％を実現した。また同年、ダイバーシティ＆インクルージョンに取り組む企業を認定・表彰する「D&I AWARD 2024」で、航空会社では初となる2度目の「D&Iアワード賞」受賞に輝いた。JALグループは、いかにしてダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DEI）に取り組み、多彩な人財に活躍の場を提供することに成功したのか。JAL常務執行役員で人財本部長の大堀哲氏と、特例子会社であるJALサンライト社長の城田純子氏に聞いた。