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ビジネスの成功のための賢い選択として、グローバル一丸となって推進するファイザーのダイバーシティ | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
ダイバーシティ＆インクルージョンに公平性（エクイティ）を加えた「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DEI）」が重要であると考える米ファイザー社。その日本法人であるファイザー株式会社は、DEI活動の一環としての女性活躍推進の取り組...
スコア成長率がトップ！特別賞受賞の裏側にあった、経営戦略として本気で取り組むダイバーシティ推進 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
パーソルキャリア株式会社は、Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2021において、前回の企業サーベイにおける行動指標のスコアと比較すると31.5pt成長しており、全エントリー企業の中でスコア成長率がトップでした。そのプロセスと...
強い理念があるからこそ、多様性を尊重できる。ボトムアップの取り組みが大きく評価された、コクーのD&I | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2021 企業部門 「従業員規模別 300名以上1,000名未満の部」において第3位に入賞した、コクー株式会社。「デジタルの力でダイバーシティ＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る」とい...
D&Iを推進して25年。P&Gが模索し導き出した方針と、社内浸透のための3つの柱とは #WOMEN AWARD | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
世界経済フォーラムの「ジェンダーギャップ指数」120位——。低迷を続ける日本は、なぜ「変われない」のか。働く人すべての意識を変え、組織を変える必要性に迫られているのかもしれない。Forbes JAPANでは、女性向けのライフキャリア支援事業...
女性が長く働けるだけではなく、活躍できる環境を。リコーリースに学ぶ意識改革の重要性 #WOMEN AWARD | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
世界経済フォーラムの「ジェンダーギャップ指数」120位——。低迷を続ける日本は、なぜ「変われない」のか。今、働く人すべての意識を変え、組織を変える必要性に迫られているのかもしれない。Forbes JAPANでは、女性向けのライフキャリア支援...
働き方を自分で選ぶ。「自慢できる会社」を目指したスープストックトーキョーの取り組みとは #WOMEN AWARD | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
世界経済フォーラムの「ジェンダーギャップ指数」120位——。低迷を続ける日本は、なぜ「変われない」のか。今、働く人すべての意識を変え、組織を変える必要性に迫られているのかもしれない。Forbes JAPANでは、女性向けのライフキャリア支援...