組織は“生きもの”だ——。福岡伸一と語る、日本企業のための「動的平衡マネジメント」 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）

先が読めない時代のなかで、強く持続可能な組織はどうあるべきか。組織に人を当てはめる欧米的な組織づくりではない、人を組織の中心に置く日本的経営の良さに再注目したグロービングが、日本発・日本型の経営理論を生み出そうとしている。キーワードとなるの...