企業風土をテクノロジードリブンに変革 総合人材サービスの新たな価値創造に挑む

労働力人口の減少を背景に、日本の雇用や人材活用、組織マネジメントに大きな変化が起きている。雇用が流動化する中、企業はより良い人材を求める一方、個人は自らの価値観を大切にするようになり、働き方の多様性がますます広がりを見せているのだ。働く人とそれを求める企業とのマッチングが、より重要になっているといえるだろう。